您好，本人2022.7.4日入职现在公司，公司近期因资方要求部分员工转成外包公司合同，本人因不同意此要求公司同意对我进行补偿协商，给我2个方案: 1.12月底离职，可给与n+1（1.5+1）个月补偿金 2.12月26号对本人进行了裁员通知，让我上班到1.26日，并给我n（1.5）个月补偿 本人同意12月底离职并给我2.5个月补偿，但是公司因为业务要求又希望我可以1.26号离职，并给我2个月补偿金，且补偿金金额是上个月的基本工资，不算加班费（本人基本工资8000，每月加班费2000多一点），本人未同意此方案，协议未签字，公司说具体情况会上报一下。目前有以下困扰 1.补偿金金额应该是按照哪个薪资部分计算 2.如果公司一直拖着不给我确定消息，1.26号突然同意我离职，但是因为拖了一个月，相当于n+1的补偿金只能给我n，因为通知我以后我又上了1个月的班，这样操作我是否可以再跟公司要求对我n+1补偿 3.公司未给我确定消息之前我是不是可以一直正常工作正常领工资，默认这次裁员我不在名单内，还是说通知我了就必须走裁员流程 4.我这种情况是否需要申请调解

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