公司限制员工请事假的天数，并且请假天数过多还会扣下一年的绩效并限制更少的请假天数，这个合法吗（注：事假是扣员工自身公司，并不是带薪）

晚上好，这是可以进行协商的

你好，我们可以帮助你的。

一般是按照公司的规章制度

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。
1、根据劳动部法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;
1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;
2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷
21.75×事假天数。
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷
21.75×事假天数。
6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

法律分析：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/
21、75天工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/
21、75天/8小时。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司限制员工请事假的天数，并且请假天数过多会扣下一年的绩效并限制更少的请假天数，这个做法是否合法，取决于多个因素。
首先，劳动法规定公司可以自主制定规章制度，但是这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。因此，如果公司的规章制度中明确规定了请事假的天数限制和相关处罚措施，且这些规定符合法律法规的规定，那么公司的做法可能是合法的。
其次，如果公司的规章制度中没有明确规定请事假的天数限制和相关处罚措施，或者虽然有规定但是违反了法律法规的规定，那么公司的做法可能就不合法。此外，如果公司的处罚措施过于严厉，比如扣下一年的绩效并限制更少的请假天数，可能会被认为是过分的管理行为，侵犯了员工的合法权益。
最后，作为员工应当了解自己的权益和公司的规章制度，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度并咨询相关人员，避免因为不了解规定而造成不必要的纠纷。如果员工认为公司的做法违反了法律法规或者自己的合法权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。