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培训期第十一天离职 不给开工资 理由是离职需要提前一个月申请 所以算为旷离不给开培训期间的工资 合理么
劳动纠纷
2024-07-01 14:14:42
共有5位律师解答
不合理,工资应当按照劳动者在岗天数支付。培训期如果在试用期内,劳动者可提前三日提出离职,如果在正式的合同期内劳动者需提前三十日提出。如果劳动者提出离职后用人单位即时同意,视为放弃三十天的期限权益,不得以此为理由克扣劳动者工作。
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