你好，如果一个员工，上班9天，在试用期内，然后直接解雇了，没有提前一个月，也要按照：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
2023-12-28 16:03:49
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题
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试用期内，如果有证据证实员工不合适，可以解除劳动关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
