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公司放假两个没有工资合法吗？

劳动纠纷

2023-12-28 12:04:52

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

追问：现在还在上班，过两天马上放假了，现在申请劳动仲裁还是放假没给我工资以后去申请，公司劳动合同是一年一签，劳动合同到期会影响吗？
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题
根据您的情况描述建议找公司支付基本工资
公司放假两个月没有工资不合理
不合理的可以去仲裁的啊
不合理的可以仲裁的啊
法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
放假，如因公司原因，那么是需要支付工资的。员工可以主动解除合同，并要求经济补偿
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