法律咨询

离职不批而且没有签劳动合同

劳动纠纷

2023-12-30 21:54:59

您好！根据劳动合同法的规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内签订书面劳动合同，没有在此期限签订劳动合同的，自入职的第二个月起计算双倍工资。
正式员工提前的30天提出辞职书面申请，试用期提前三天即可，不签劳动合同可要求赔偿双倍工资
如果入职未超过二年，你可以要求公司支付从第二个月至第十二个月期间的双倍工资。
以我有没有签订劳动合同，要及时收集证据，可以起诉，要求经济补偿金
你好，注意保存相关证据，必要时可以委托律师申请劳动仲裁。
没签劳动合同可以被迫离职然后仲裁双倍工资
你好，你可以申请劳动仲裁，依法维权的。
你好，请问入职工作多长时间了？
离职不批而且没有签劳动合同V
你好，我会为你提供法律咨询
晚上好，这是可以申请仲裁
你好，这边工作了多久了呢
您好，可以申请劳动仲裁
您好，请问您入职多久了呢
你好不合理的可以仲裁
没有签劳动合同可以随时离职，不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，请问你工作了多长时间
入职多久了呢？平均每月工资有多少
到劳动局投诉处理要求支付双倍工资差额
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部21个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同现被辞退该怎样处理

劳动合同纠纷 995

离职没发工资并且没签劳动合同

一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办 1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板

你好，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，并进行离职。

没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料

人咨询过

继续咨询

不给辞职未签劳动合同

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

人咨询过

继续咨询

应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？

你好：建议协商解决

人咨询过

继续咨询

公司外包，安排我们到新公司外包，能补偿吗？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

人咨询过

继续咨询

劳动合同法对最低签约期限的规定

依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的确定可以采用固定期限合同、无固定期限合同或以完成工作任务为期

清明节法定节假日公司不放假怎么办？

可以向劳动部门投诉

我是服务员没签劳动合同现在不想干了可以直接走人吗?

不能直接离职。如果用人单位同意，可以协商解除劳动合同；否则，应遵守法律规定，提前三十天书面通知用人单

工作满一年，零三个月，怎么赔偿呢

常见的处理方式有一次性支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位

2是入职外包公司，薪资待遇不变工龄保留·我不同意···可以要

您好，您在这个单位做了多久了呢？还是需要具体沟通

请问一下劳动者合同在6月30日到期了，人事不给出明确的合同续

劳动者可以选择继续工作并等待明确通知，或主动与人事沟通了解情况。如仍未得到明确答复，可咨询法律专业人

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师