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公司不让离职没有签劳务合同

劳动纠纷

2023-06-01 14:49:56

如果还在试用期的话，提前3日书面告知用人单位，时间到后即可离开；没在试用期的话，提前30日书面告知用人单位，时间到后即可离开。
具体是什么情况了，员工可以单方面按劳动法要求解除合同或离职
你好，可以申请劳动仲裁的，没有签合同的话
没有签劳务合同可以直接离职，要求双倍赔偿
提前一个月提交书面离职申请，到期可离职
你好，工作多久了，可以提起劳动仲裁
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好，是一年内没有签劳动合同吗
你好，严重违法，可以直接离职。
可以到劳动监察大队反应
你好那现在什么阶段啊
一般情况下，员工要离职需要提前三十天向公司提出书面申请。同时，如建立用工关系一个月之后没有签订劳动合同的，可以要求单位要求二倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：是的。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司没签劳动合同但又不让员工离职，员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司，期限届满后就可以与公司解除劳动合同，无需公司的同意。若公司不出具离职证明的，员工可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，并进行离职。
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