法律咨询

你好可以帮忙计算一下出勤工作日吗？月工资2500，被辞退做到15号。4.4号请假6号的日子（提前请假祭拜清明节）这个应该不用扣钱把？后面都是各自请假4次下午。能不能算成请假2天？那么如果请假祭拜清明可以不计算的话，请问律师月2500工作13天是多少钱。能不能帮忙一下！感恩！

劳动纠纷

2023-12-26 19:06:55

你好，你说的情况，请假需要结合公司规定计算，如果规定请假不计薪的剔除请假时间即可。清明节是法定节假日，不扣钱。按月工资2500除以21.75再乘以实际上班天数。
下午好，这是可以申请补偿的
晚上好，这是可以申请补偿的
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数)，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
法律分析：最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算方式如下：
（1）日工资＝月工资收入÷月计薪
(2)小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8
(3)月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝
21.75天
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