法律咨询

您好，公司口头安排员工加班，员工被辞退后仲裁根据考勤要求支付加班费，但是公司制度要求加班必须提交加班申请才能转调休，员工没有任何的加班申请记录，但是公司又确实口头安排加班，这种情况仲裁公司赢的几率大吗

劳动纠纷

2023-12-27 13:59:25

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。
您好根据您的描述口头不具有法律效益需要证据
你好你这个事情是可以申请仲裁的
您好您这边可以申请劳动仲裁的
你好，可以帮你争取合法权益
您好，可以提供专业法律咨询
你好你这边有什么材料证明
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，我们可以帮助你的。
方便具体沟通一下细节问题
你好不合理的可以仲裁的
可以申请仲裁解决
法律分析：员工被安排加班的，用人单位应当支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
可以的，具体情况，具体分析
在这种情况下，仲裁公司胜诉的几率取决于许多因素，包括当地的法律法规、具体的公司规章制度、劳动仲裁委员会的判断等等。
一般来说，如果公司制度明确要求加班必须提交加班申请，而员工未提交任何申请记录，这可能会对员工的主张产生影响。因为公司的制度是员工需要遵守的规则，如果员工未遵守这些规则，那么公司可以主张员工的诉求无效。
然而，如果员工能够提供证据证明公司口头安排加班，例如与领导或相关人员的录音、聊天记录等，那么这些证据可能会对员工的诉求产生积极影响。因为这些证据可以证明员工确实按照公司的要求加班，尽管未提交加班申请记录。
另外，劳动仲裁委员会在判断此事时，会综合考虑员工和公司的证据和诉求，以确定最合理的解决方案。因此，如果员工能够提供充分的证据支持其诉求，那么公司可能会被要求支付加班费。
综上所述，仲裁公司胜诉的几率取决于许多因素。如果员工能够提供充分的证据支持其诉求，那么公司可能需要支付加班费。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我