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入职未满一个月（十几天）没签劳动合同，被公司劝退怎么办？

劳动纠纷

2023-12-27 15:55:02

在中国，用人单位与员工建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同。如果用人单位在用工后的一定时间内（通常为一个月内）未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位补签合同或者支付未签合同期间的赔偿。
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金
你好，如果认为人事处理有问题，可以到劳动部门投诉
您好，如是无故辞退可主张经济补偿。
可以主张违法辞退，要求支付赔偿金。
您好，如果是违法解除可以仲裁公司
你好，试用期不签合同属于合法的
你好，可以主张未签合同赔偿的
你好，被辞退可以主张赔偿金
你好！可以申请劳动仲裁的
你好这个是可以去起诉的
用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职不满一个月被辞退且没有签劳动合同的情况可以要求用人单位支付一定的经济补偿金。前提是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；被依法追究刑事责任等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
如果用人单位超过规定的期限不签劳动合同，员工可以采取以下措施：与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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