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在公司满一年后，本应该是可享受5天年假，但是公司把这个五天平均分到12个月中，比方2022.1月入职，2023.12月之后就可以享受5天，但是我公司是2024.1月只能享受0.416D,这样算要到2024.3月才有1天多的年假可享受，其他年假不给于计算，这样给员工享受年假是否违法。

劳动纠纷

2023-12-27 08:09:18

根据中国的劳动法规定，年假是员工依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
你公司的话，到时候他是说年假是怎么放的？
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
上午好，这个情况是可以申请的
你好，可以被迫离职的这个情况
你好！这个行为是不合法的
法律分析：我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。法律依据：《职工带薪年休假条例》
(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假。
可以向劳动部门投诉的
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