本人做工地水电的在公司年检中发现了有高血压，公司要求去医院在做一次去了还是一样（高血压）一开始公司说先正常工作过三个月后在看看（能回复正常的话可以继续干反之的话辞退）过了不到一个月现在又说过几天就要不往开了打钱了（意思就是想辞退我）我该如何最大限度上保证我的合法权益

上午好，这是可以协商补偿的

属于违法辞退，建议你走程序

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你好！合同是怎么约定的

公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工，根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压，医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作，如果该员工也不能从事另行安排工作的，单位可以解除劳务合同，但应当依法支付相应的经济补偿金，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳务合同，劳动者患病或因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，可以解除劳务合同。
因此高血压患者一般不会随意被除退，除非高血压的患者拒绝进行抗高血压治疗，或者进行抗高血压治疗调动工作环境后能不能从事该工作，这种情况下高血压可能会被辞退，但是会给一定的补偿。

职工因为检查出高血压被辞退，用人单位应当支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出高血压，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为高血压不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：职工因为检查出高血压被辞退，用人单位应当支付22个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，职工检查出高血压，并不属于法定可以解除劳动合同的情形，但职工因为高血压不能工作的，医疗期满，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月本人工资，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

面对这种情况，可以参考以下方法来维护自己的合法权益：
保留证据：保留好所有的医疗记录，包括医院的检查报告和公司的邮件或书面通知等。
了解劳动法规：研究与劳动权益相关的法规，了解自己的权益和公司的责任。
咨询专业人士：请咨询工会代表或劳动法律顾问，了解在此情况下如何最大限度维护自己的合法权益。
提出申诉：如果公司确实违反了劳动法规或合同，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。
保持冷静和理智：在处理此类问题时，保持冷静和理智是非常重要的，不要与公司进行任何口头或书面的冲突，这可能会对自己的权益造成不利影响。

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