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深圳工厂搬迁，搬到东莞，然后安排深圳门店去，有赔偿吗？

劳动纠纷

2023-12-25 15:17:46

公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
您好公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
深圳工厂搬迁，搬到东莞，然后安排深圳门店去，有赔偿
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
解除劳动合同，可以主张N的经济补偿金。
你好，没根据您描述的情况是没有赔偿的
是没有的，你的工作地址是没变化的啊
你好，我们可以有效帮助你的。
有没有赔偿要根据案情具体分析
您好，这个要看没有更换合同
你好！可以主张一定赔偿的
上午好，这是可以协商赔偿的
你好，构成被迫解除劳动关系
你好，可以主张经济赔偿的
你好我们可以帮你出出方案
方便具体叙述一下案件情况
法律分析：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。
应该以合同履行地作为参考。
一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果深圳工厂搬迁到东莞，而您被安排到深圳门店工作，这可能会涉及到劳动合同的变更和补偿问题。
首先，您需要了解您的劳动合同是否允许公司单方面变更工作地点。如果合同中有明确规定，公司可以根据合同条款进行合理的调整。然而，如果合同中没有明确规定或公司未经您同意就变更了工作地点，那么您有权利拒绝或要求公司给予适当的补偿。
在这种情况下，公司应该与您协商并寻求合理的解决方案。您可以要求公司支付因工作地点变更所造成的额外通勤费用、交通费用和生活费用等经济损失，以及因变更工作地点而造成的其他损失。如果公司无法满足您的要求或拒绝协商，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，您应该先了解您的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款，然后与公司协商并要求合理的补偿。如果无法协商解决，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
你好，我们这边可以处理的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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