法律咨询

在公司工作近5年，公司想赔偿我一个月工资开除我

劳动纠纷

2023-12-24 15:10:17

您好，需要根据用人单位解除看劳动关系的理由具体分析。如果用人单位是违法解除劳动关系的，需要支付二倍经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
根据劳动法，雇主在解雇员工时必须支付相应的赔偿。您可以与公司协商或咨询相关法律机构以了解您的权益和适用的赔偿标准。
您好，公司给您发辞退通知了吗，辞退您的原因是什么？如果公司属于违法解除的话您可主张违法解除的2N赔偿金
您好，根据您的描述，一个月的工资尚不足以支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同的需要支付两倍赔偿金
遭遇非法辞退的、可以主张赔偿
公司想赔偿我一个月工资开除我
违法解除可以单位支付赔偿金
您好您可以申请劳动仲裁
开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况，具体如下：
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿金；
2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金的标准不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年；
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。
劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反法律依据：《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司开除员工，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且按照员工工作年限来支付经济补偿，不是一个月工资。
您好，这种情况是不合理的，建议详细沟通。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿

劳动合同纠纷 170

公司被解除，同事两年半拿一个月工资赔偿，我不同意咋办

你好这个可以去仲裁不同意的话里

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准

经济补偿知识 350

用人单位解除劳动合同应赔偿的标准

合同期内，公司无故辞退员工，赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 390

公司劝我在公司工作一年五个月，他需要赔偿我几个月的工资

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按

什么情况员工可以单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同 210

什么情况员工可以单方解除劳动合同

在公司干了2年5个月被公司开除怎么赔偿

你好，根据你的情况所述，可以根据经济赔偿金来计算赔偿。

公司要开除我，我在公司工作了一个月

法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。 1、开除员工，按现行法律来说就是解除

公司要开除我，我在公司工作才一个月

法律分析：开除当然要给工资，如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位

在公司工作2年多一点，现在被辞退，赔偿2个月的工资

员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法

您好，我在公司工作了2年两个月，公司现在要辞退我，给我赔偿两

您好，可就辞退事宜进行咨询。

我在公司工作19年，公司开除我要补偿我多少费用

一般需要支付19个月本人工资，违法解除的话支付38个月

是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？

1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除

收到公司解除劳动合同的通知后，我必须去上班吗？

你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理

周五算是周末吗？

在法律上，周末通常指的是周六和周日这两天。对于周末的定义，不同文化和地区可能存在差异，但普遍来说，周

因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他

你好，可以申请劳动仲裁

离职后，幼儿园不退押金

有证据的可以起诉维权

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

公司工资管理制度

奖惩制度 324

公司工资管理制度

公司克扣工资仲裁申请书

公司克扣工资仲裁申请书

向公司预支工资该借条

向公司预支工资该借条

向公司预支工资借条

向公司预支工资借条

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师