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你好，我在酒吧上班自离了，公司不给发放工资怎么办

劳动纠纷

2023-12-20 16:10:19

自离公司不发工资,可以通过以下方法,维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
你可以走程序投诉1233，属于不发放工资，但是你自离是需要承担企业部分损失的
你好，如果工资超过30天未发，你是可以仲裁的。
您好，根据您提供的问题，马上和您联系
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
您好，公司不发放工资可以申请劳动仲裁
你好，拖欠工资是构成被迫解除劳动关系
自理也是离职了，是需要支付工资的。
有没有签合同，或者有什么证据
你好！这个行为是不合法的
您好您这边可以依法要回的
上午好，这是可以申请仲裁的
你好我们可以帮你出出方案
法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，我们这边可以处理的
你好，公司拖欠工资，可以申请仲裁
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果你在酒吧上班自离了，公司不给发放工资，你可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解他们不给工资的原因，并尝试协商解决问题。你可以向公司提出你的诉求，并要求他们提供合理的解释和解决方案。
保留证据：在沟通的过程中，要保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以帮助你证明你在公司工作的时间和应得的工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。律师可以帮助你分析合同条款、收集证据以及准备起诉状等。
提起诉讼：如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和材料，并确保你的诉求符合法律规定。
总之，如果你在酒吧上班自离了，公司不给发放工资，你可以采取以上措施来维护自己的权益。在采取任何行动之前，要确保你了解自己的权益和可行的法律途径。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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