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在试用期领导当天强行辞退我口头告知我当天不用来了我有录音经济赔偿金是不是要拿N+1

劳动纠纷

2023-12-20 17:49:47

劳动法第25条规定，试用期用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，不需要支付赔偿。
你好，颂威律所事务所，试用期不满六个月，经济赔偿最高半个月工资，你可以申请劳动仲裁解决。
您能拿到的补偿要看您的工作时间
补偿金申请劳动仲裁解决
一、如存在下列情形，属于合法辞退，无法索赔：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。违法辞退；应根据法律按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，可提起劳动仲裁。
2、法律依照：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
二、员工试用期4天被辞退有补偿吗
用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。
用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。
建议是申请劳动仲裁维权的
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劳动合同三年，试用期三个月，我想问这不是违法辞退吗，不是可以

你好，是的，这属于无正当理由辞退员工，可以主张2N。

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