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公司无辜拖欠我二个月的工资，在我提交被迫离职通知书后当天补发我工资后，我还可以申请经济补偿吗？

劳动纠纷

2023-12-19 17:35:53

你好!发出被迫离职申请书在前，补发欠薪在后，用人单位拖欠工资超过一个周期（一个月）一般情况下，用人单位已经存在拖欠工资的行为，员工向单位发出被迫离职申请，单位事后补齐欠薪，不能消除此前的违法行为。员工仍可以通过仲裁主张经济补偿金。
您好，如果离职通知是以拖欠工资作为理由的，可以主张经济补偿金。
可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
可以规范仲裁要求补偿金的
用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司拖欠工资补发后也是可以申请仲裁的；公司拖欠了工资在补发了之后劳动者也是可以申请经济补偿，如果单位拒不支付的就可以向劳动部门申请，但前提一定要有合法的证据才可以实施的。仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是在提出被迫之后，那可以申请的
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