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公司降薪50%被迫今年6月离职，工资多次协商结清，公司一直没结清，还能申请经济赔偿吗？

劳动纠纷

2022-11-23 15:43:50

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
降薪属于变更劳动合同，未与劳动者协商一致被迫解除劳动合同需要支付经济补偿
您好，建议您收集证据，申请劳动仲裁要求工资。
你好，根据你的描述，是可以申请经济补偿的
你好，可以申请补偿的，而且要结清工资
你好，可以据此申请，予以主张赔付。
您好，建议你这边是可以尝试一下的
被迫离职是签署了离职书还是没签署
你好，可以起诉的，这个是不合理
被迫离职是可以申请经济赔偿的
您好，视具体情况可以协助您。
你好，请问你离职单是怎么写的
你好，自己离职是没有的。
你好，根据你描述可以仲裁
可以的，可以要求公司赔偿
你好如有需要可以联系
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
自动离职吗拖欠工资可以仲裁
你好，根据你描述可以仲裁
看具体情况，一年内，可以申请劳动仲裁的
你好，可以的，一年内都可以主张。
拖欠工资可以要求赔偿。我们先聊一下，看看怎么帮你。
你好，如果当时是申请离职是不能要求补偿的，如果是被迫解除劳动合同就可以要求公司支付补偿金。
你好，拖欠工资可以提起劳动赔偿
你好，是被迫解除关系的吗
有发被迫离职通知书吗想怎么样
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