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请问我工作了四个月，但是没有签署劳动合同，十月工资十一月底发，公司也没有缴纳任何保险，工资是老板用微信转账的，没有加入工作群，这种情况想要直接拿工资离职，需要如何维权呢？需要哪些材料证明劳动关系呢？

劳动纠纷

2023-12-15 19:16:50

建议尽快的申请了等等也说建议尽快的申请了等仲裁要求赔偿
方便了解下详细情况吗
您好可以帮你维权解决
法律分析：没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
准备证据
通知用人单位解除劳动合同，要求补缴社保，双倍工资(一个月内签订书面劳动合同，满一个月时计算双倍工资)，经济补偿(按劳动合同法第三十八条解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条列明条款，按第四十七条给经济补偿)，协商不成劳动仲裁或法院起诉
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