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我现在想离职，没签过劳动合同

劳动纠纷

2023-12-15 13:30:20

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。但您可向单位索要未签订劳动合同的赔偿金。
根据劳动法规定，在没有签订劳动合同的情况下，你仍然享有劳动权益。建议向用人单位提出离职申请，并要求支付工资、加班费等。如遇纠纷，可咨询相关法律机构或劳动监察部门。
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，可以的，这种情况，可以要求公司支付补偿金。
工作多少年了，提前一个月打离职申请。
您好，您在这个单位工作多久了？
您好，您的诉求是要补偿金么
如果要离职，通知单位即可
你好在公司工作了多久了？
您好，问题可以得到解答
您好您可以申请劳动仲裁
没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没签劳动合同，按照以下流程辞职：
1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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