用人单位的解约通知超过试用期,解约还能得到支持吗?
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解约通知超过试用期,解约可能不被支持。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法解除需支付二倍赔偿金。如不及时处理,劳动者权益受损,单位将承担法律责任。
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处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、解约合法性等因素。劳动仲裁可快速解决争议,法律援助则提供更专业的法律支持。
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可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集解约通知、劳动合同等证据;2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;3. 等待仲裁结果,如不满意可依法提起诉讼。若单位违法解约,需支付二倍赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。