面试的时候没有说过要考核但是试用期半个月之后说要弄一个业务考试然后以我不合格来辞退我

-你好！按照协议约定处理的

你好，可以先和对方进行协商

你好 不合理 可以要求赔偿

你好这个是 可以去投诉的

用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

可以申请劳动仲裁

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你在面试时没有被告知需要进行业务考试，并且在试用期后突然被要求进行考试，而考试不合格又成为了辞退你的理由，那么这种情况可能存在一些问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时应当明确告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险等情况，并在劳动合同中予以明确。如果用人单位没有在招用劳动者时告知需要进行业务考试，那么在试用期后要求劳动者进行考试可能存在问题。
其次，如果用人单位以劳动者考试不合格为由解除劳动合同，那么需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件。例如，如果劳动者确实存在业务能力不足的情况，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前告知劳动者并提供相应的培训或者调整工作岗位的机会。如果用人单位没有提前告知劳动者或者没有提供相应的培训或者调整工作岗位的机会，那么解除劳动合同可能存在问题。