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我入职两个月多几天，个体户，没跟我签合同，突然辞退我，我想去告没签劳动合同这事

劳动纠纷

2023-12-18 10:04:36

个体户有营业执照，与员工建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，可以起诉要求用人单位每月支付二倍的工资。个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订，那么从第二个月起，应当支付双倍工资。
您好，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。并且可以依据辞退情况,要求单位支付补偿或者赔偿金。
您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题
你好，可以主张双倍工资以及经济补偿金的
您好，这个是可以申请仲裁进行赔偿
你好，可以要求支付经济补偿金。
你好，建议你可以申请劳动仲裁
可以委托律师代理或者劳动仲裁
你好，可以向劳动局反馈的呢
上午好，这是可以要去补偿
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
没有签订劳动合同辞职了是可以告原来公司的，但是需要在离职后一年内提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
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