你好，员工在试用期内，顶撞上司，且工作效率低下，想辞退他，但他因为未满18周岁，又签了半年的劳动合同。这种情况如何处理。
劳动纠纷
2023-12-15 17:26:31
共有17位律师解答
-
据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时应当遵守相应的法律规定，保障员工的合法权益。对于未成年员工，应当依据相关法律法规给予特殊保护。
针对该员工的情况，以下是一些可能的处理方式：
了解相关法律法规：在做出任何决策之前，请先了解未成年工的保护法律法规，以确保你的决定符合法律规定。
与员工沟通：与该员工进行沟通，了解他的工作表现和态度。尝试找出他工作效率低下的原因，可能是因为他对工作不熟悉、技能不足或者有其他问题。通过沟通建立信任和理解，为后续的决策提供依据。
提供培训和支持：如果发现该员工的工作效率低下是因为技能不足或其他问题，可以考虑为他提供必要的培训和支持。帮助他提高技能水平，改善工作表现。
给予警告和改进机会：在员工表现出顶撞上司的行为时，应当及时给予警告，并明确表达公司的期望和要求。可以给予一定的改进机会，帮助员工认识到自己的错误并积极改进。
评估工作表现：综合考虑该员工的工作表现、技能水平、态度等因素，评估他是否适合继续留在公司。如果他的表现仍然无法满足公司要求，可以考虑按照法律法规的规定进行解雇。
寻求法律咨询：在做出决策之前，建议寻求专业律师的咨询意见。律师可以帮助你了解相关法律法规，确保你的决定符合法律规定，并避免可能的法律风险。 -
顶撞上司可以辞退吗 顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。
-
您好 劳动者顶撞上司,如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者。
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
