你好，我的朋友是24届毕业，现在还未毕业，但是已经去工作了，三个月试用期，没有签订合同，该怎么办
劳动纠纷
2023-09-13 09:05:51
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根据我国的劳动法规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求支付未签订劳动合同的二倍工资。
对于您的朋友来说，如果他已经开始工作，但是还没有签订合同，他可以采取以下措施：
1. 和用人单位沟通：首先，他可以与用人单位进行沟通，了解为什么还没有签订合同，并表达自己希望签订合同的意愿。
2. 收集证据：在沟通的同时，他应该收集和保存与用人单位建立劳动关系的证据，如工资单、工牌、考勤记录等。
3. 提出支付未签订劳动合同的二倍工资要求：如果用人单位在一个月内仍未与他签订合同，他可以向用人单位提出支付未签订劳动合同的二倍工资的要求。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的二倍工资，他可以寻求法律帮助，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要根据您当地的法律法规进行处理。在处理此类纠纷时，保持理智、冷静，并寻求专业法律帮助是非常重要的。 -
试用期不签合同，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 -
法律分析：试用期间不签合同可要求用人单位签，并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
