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公司地址迁往国外，要求原国内员工重新签订国内子公司的合同，合法吗

劳动纠纷

2024-06-04 14:10:56

您好，依据你说的情况，你可以要求公司进行补偿或者劳动合同还没到期的可以拒绝签署的，您有法律服务需求的，建议与我们联系。
您好，需要了解具体情况才能客观判断。
公司地址迁往国外，要求员工重新签订国内子公司合同需具体分析。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司登记事项变更需依法办理变更登记。若迁往国外后，国内仍有业务需运营，则签订新合同可能合法。但若无合法理由或违反员工权益，则可能不合法。需结合具体情况判断。
公司地址迁往国外，对于原国内员工合同的处理，常见方式包括重新签订、协商解除或依据法律规定处理。具体选择哪种方式，应考虑公司运营需求、员工权益保障及法律法规要求，确保合法合规且保障双方权益。
公司地址迁国外，员工合同需重新评估。若公司国内业务继续，可重新签订国内子公司合同；若员工不同意，应协商解除，支付补偿。操作时应遵守《公司法》《劳动法》等规定，确保流程合法，保障员工权益。
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