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就是我做了两天临时工身体不舒服想请假被老板辞退了,且老板不发工资

劳动纠纷
2023-12-18 09:32:52
共有10位律师解答
  • 及时向劳动保障部门投诉。老板不按时支付工资是违法的行为,可以向当地劳动保障部门投诉,寻求他们的帮助。
    保存证据:确保有足够的证据证明您在这家公司工作过,如工作合同、工资单、工时记录等。这些证据在争取权益时非常重要。
    了解相关法律:了解有关临时工和兼职员工权益的法律,包括工资、工作时间和休假等方面。这将有助于您了解自己的权利,并采取合适的行动。
    与老板协商:尝试与老板进行沟通,说明您的情况并请求解决问题。如果老板理解您的困境并同意解决问题,那么可以达成协议并解决此事。
    寻求法律援助:如果以上方法都无法解决问题,可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构,了解您的法律权益并采取法律行动。
  • 您好,请详细介绍案件的具体情况和问题,才能针对性解答,主要涉及什么问题
  • 你好, 可以去劳动局投诉的。
  • 您好,搜集证据去劳动局投诉
  • 上午好,这是可以进行举报的
  • 你好。,可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:只要付出了劳动,无论时间长短都应该给付工资,如果不给工资可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。 拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; 逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 临时工被开除不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 这是不合法,可以申诉,予以确定金额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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