合同没有写具体岗位，被公司强制调岗了，不想去新岗位怎么处理
劳动纠纷
2023-12-18 09:30:57
共有24位律师解答
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沟通和了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司为什么要强制调岗。是否是出于经济原因、组织结构调整或其他原因？了解清楚原因后，可以更有针对性地采取行动。
评估调岗合理性：在了解公司的调岗原因后，需要评估调岗的合理性。如果公司确实有合理的商业需要或组织结构调整，那么调岗可能是必要的。然而，如果调岗与合同约定或公司政策不符，则可能需要采取行动。
拒绝调岗：如果认为公司的调岗决定是不合理的，可以向公司明确表达自己的立场和理由。在此过程中，可能需要提供证据来支持自己的立场。
寻求法律援助：如果公司坚持强制调岗，并且与公司协商无果，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
提起诉讼：如果认为自己的权益受到严重侵犯，可以提起诉讼。在此之前，需要收集所有相关证据，包括合同、公司的通知、沟通记录等。 -
你好，公司是不能强制性调岗的，您可以拒绝公司的调岗，如果因此给解除劳动合同，公司要赔偿一年一个月的赔偿金
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劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
