公司要求调岗，我无法胜任新的岗位工作，该怎么办？
劳动纠纷
2022-12-07 14:10:51
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劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，培训后仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，此时可以主张赔偿金
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你好，首先要看公司条款的理由是否合法，如果不合法可以要求呆在原来的岗位。
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公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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