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你好，实习生工作四个月单位不签劳动合同违法吗？

劳动纠纷

2023-12-11 15:54:08

你好，根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位在用工后的一定时间内需要与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工后的一定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，可能会被认定为违法。
您好实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系,因此可以不签书面的劳动合同,但是双方可以依法签订实习协议,约定相关的工作事项
你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
你好实习生可以不签劳动合同签实习合同
你好，公司不发工资是违法的
你好，可以去劳动局进行咨询
上午好，这是可以要签订的
你好可以申请劳动仲裁的
您好，这个可以申请仲裁
你毕业了没有不一定违法
实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下：
1、单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2、未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付劳动者二倍的工资；
3、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付；
4、如果使用的是其他单位派遣过来的劳动者，不签劳动合同不违法，应当由派遣单位与被派遣的劳动者签约。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解除劳动合同的方式有哪些
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
法律分析：实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。
但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
你好，没有签劳动合同是不合法的
这是不合法，可以申诉，予以抗辩主张赔付。
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