法律咨询

你好，我在某公司上班，老板和我签订劳务合同，但是合同上老板没有签字和盖公章，但是我也签字了，但是没有盖手印，请问这份合同有效吗？

劳动纠纷

2023-12-07 16:02:45

合同有效。虽然老板未签字和盖公章，但您已签字，即表示您同意合同条款。手印并非必需。若遇纠纷，可凭证据证明您与公司有劳务关系。建议咨询法律专业人士以获取确切建议。
您好，如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。
您好，如果您的合同上没有任何公司签字或者盖章，那不能证明您和公司签订了这个合同。
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，详情可以电询
如果单位手里的材料已经盖章，那协议就是有效的
您好，劳动关系认定不完全依赖于劳动合同
你好，双方已经履行合同，合同有效
您好及时沟通解决问题维护自身
您好，工作了一般是有效的
没有签字盖章的合同哪有效
法律分析：劳动合同没有签字是否有效要看情况，没有签字，盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。
另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。
根据法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
法律分析：劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好方便沟通一下具体情况么
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