劳动合同没盖章没签字有效吗

　　一、劳动合同没盖章没签字有效吗

　　无效。

　　根据《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”

　　二、员工手上劳动合同没签字盖章怎么办

　　要求与公司重新签订劳动合同。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位签订劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，通常劳动者签字后，用人单位签字或盖章需要时间，实践中，用人单位一周内完成该手续并提供一份给劳动者，只要用人单位满足建立劳动关系一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　三、引起劳动合同无效的原因有哪些

　　1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意-思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动合同没盖章没签字有效吗的相关内容。大家在与公司签订劳动合同的时候一定要符合规范，劳动合同里面的内容也必须合理、合法，不能有什么霸王条款，不然该劳动合同就是无效的，这样的话就麻烦了。