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试用期一年，已经超过半年了，但还是没有转正，现在离职的话需要提前一个月提交离职申请吗？

劳动纠纷

2023-12-07 10:01:07

本人法学博士后，从事法律工作二十多年，具有深厚的法学理论功底与丰富的司法实践经验，办理各类刑事、民事等案件上万件。建议您提前一个月申请。
试用期超期，公司需要赔偿，有需要可以联系
您好没有转正的话是不需要提前一个月的
看各公司规定吧，一般试用期是提前几天到10天提申请，转正后一般是提前一个月提离职申请就好了。之前看到一个法律援助说，可以直接给公司交离职通知什么的，到时就可以走人了。
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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