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你好我想问下公司这方以员工业绩不达标工作态度差影响到了公司其他员工的一个上班情况辞退员工的话，公司是不是只需要给一个n，员工入职七个月了

劳动纠纷

2023-12-07 11:26:59

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的情况下，需要支付经济补偿或者依照劳动合同的约定向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，或者用人单位在解除劳动合同后未依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
业绩不好被公司辞退合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量, 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。
你好我想问下公司这方以员工业绩不达标工作态度差影响到了公司其他员工的一个上班情况辞退员工的话，公司是不是只需要给一个n，员工入职七个月了，你好
您好，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
你好，具体要看他业绩是否有具体的考核规定，以及辞退理由具体是否有证据支撑。

追问：有具体的考核规定的，里面也写到了考核的结果将作为劝退的一个证据依据，有她最近的绩效考核数据做支撑她是组内垫底的，基本上每个月都是，日常该完成的周报也敷衍了事，所以才考虑说劝退的，目前员工以没有提前三十天通知她、最近就业困难为由，要求要补偿n+1
你好，你说的情况，补偿需要结合实际情况确定辞退是否合法。可以联系详谈
根据你的工作守则以及员工手册，确认对方是否违规。
你好业绩不达标可以让公司出示正式的通知
你好如果是按照您说的情况是不需要赔偿的

追问：因为是没有提前三十天通知她的，她那边现在要求要n+1，我想知道不需要赔偿的依据是什么呢
你好，为您提企业法律服务，提供解雇方案
您好，您的咨询将接入人工回访s
你好，这种情况可以去劳动局咨询
你好！按照合同约定处理的
不达标工作态度差辞退员工L
您好，这个是可以申请的，
你好这边建议你劳动仲裁
你好不合理的可以去起诉的
公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，需要给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
可以的，具体情况，具体分析
你好，公司解除劳动关系是要给到补偿的
你好，可以申请劳动仲裁的
你好你的法律问题解决了吗
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