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我是公司法人，老公跟员工搞暧昧，被我发现，我辞退员工要给经济赔偿吗

劳动纠纷

2023-12-07 11:17:19

你好，根据我国的《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时，必须依照法律规定的程序和条件进行，否则可能会被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。
公司要辞退员工,如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工;如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资
你好！我是公司法人，老公跟员工搞暧昧，被我发现，我辞退员工要给经济赔偿吗？单位辞退员工需要给经济补偿金。

追问：是她的错我还要给赔偿，什么逻辑
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。要给，因为这是两回事情。
你好！如果员工没有违反公司规定是要的，请问电话可以联系到你吗
需要赔偿经济损失的，区分这是两码事情d
您好，辞退员工是要给经济赔偿的。
你好，这种情况是需要给经济赔偿
你好，您可以先与对方协商处理
你好，马上回复你解决问题w
你好辞退是要给经济补偿金的
你好！可以主张经济赔偿的
你好，需要经济补偿金赔偿
有相关证据可以收集并保存
你好这个是需要给赔偿的
道德层面无需给予赔偿
法律分析：用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司在劳动合同期内违法辞退员工的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，不可要求给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：员工被过失性辞退没有经济补偿，员工非过失性辞退需要支付经济补偿和额外支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以的，具体情况，具体分析
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