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女性，54岁，劳务合同，工作了6年，被公司以年龄大为由辞退，有经济补偿金吗

劳动纠纷

2023-07-20 15:09:56

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
如果双方建立的是劳务关系，则没有补偿；如果存在劳动关系，可以搜集证据证明劳动关系，主张经济补偿金。
女性，54岁，劳务合同，工作了6年，被公司以年龄大为由辞退，有经济补偿金吗
没有
你好建议委托律师介入保障自己合法权益
被公司以年龄大为由辞退，有经济补偿金
你好，已经超过退休年龄是没有补偿的
您好，如果违约无故解除是要赔偿的
您好，有补偿的，具体可以详细沟通
您好，很高兴为您提供法律服务。
您好到退休年龄是没有赔偿的
这个可以试试，有赢的案列，
你好，可以和公司协商解决
搜集证据提起民事诉讼
劳务合同没有补偿的啊
可以申请劳动仲裁要求赔偿
虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
您好，有的，双倍赔偿，有签合同吗？
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
女性，54岁，劳务合同，工作了6年，被公司以年龄大为由辞退，有经济补偿金吗，诶呦
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