哥，您好，入职这家公司一年四个月，现在口头通知辞退，但是没有书面通知，理由是迟到和工作目标完成情况不好，我该怎么办
劳动纠纷
2023-12-05 08:27:58
共有15位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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您好，根据劳动法规定，口头通知不足以构成正式辞退，并且您应该收到书面通知，并了解具体的辞退原因。建议您与公司沟通，要求正式的书面通知，并尽快了解辞退原因。如有必要，您可以咨询专业律师以保护自己的权益。
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费 、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
