你好律师，公司裁员，现已口头说辞退，但并没有书面通知，原因赔偿没谈拢，公司说我散布谣言项目不做了，但是我只是告知了我的某个同事说项目要外包了，而且只是说了辞退我的理由是项目外包了，公司说我散布谣言，请问我该如何做呢？我是要继续正常上班的吧？如果出了书面通知，我不签，继续上班是可以的吧
劳动纠纷
2023-06-30 09:28:35
共有14位律师解答
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如果您被单位口头辞退，没有书面通知，可以采取以下措施：1.尽快与单位进行沟通，通过口头或书面的方式了解具体情况，并要求单位出具一份书面的辞退通知。2.如果单位拒绝提供书面通知，可以按照以下步骤处理：（1）保留证据：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，应及时保留相应证据，如记录口头辞退的时间、地点、以及与谁交流等，以备日后维权之需。（2）咨询法律意见：如果您的确有理由怀疑单位的行为可能存在违规或违法行为，建议您咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权利和义务，确定进一步的行动方案。（3）依法索赔：在确认享有劳动合同约定权益的情况下，您可以依据相关法律找寻维权途径，如与单位协商、申请仲裁、提起调解或者诉讼等，以实现自己的合法权益。需要注意的是，在采取措施的过程中，您应当谨慎处理证据，并确保自己的合法权益不受侵害。
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您好，被辞退需要保留好证据，目前来看没有证据的话建议你先去协商，如果对方依然坚持辞退您，保留好相关证据，可依法提起仲裁。
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你好，非正常辞退，都属于违反劳动合同法的行为
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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