如果您被单位口头辞退,没有书面通知,可以采取以下措施:1.尽快与单位进行沟通,通过口头或书面的方式了解具体情况,并要求单位出具一份书面的辞退通知。2.如果单位拒绝提供书面通知,可以按照以下步骤处理:(1)保留证据:如果您认为自己的劳动权益受到侵害,应及时保留相应证据,如记录口头辞退的时间、地点、以及与谁交流等,以备日后维权之需。(2)咨询法律意见:如果您的确有理由怀疑单位的行为可能存在违规或违法行为,建议您咨询劳动法律专业人士的意见,了解自己的权利和义务,确定进一步的行动方案。(3)依法索赔:在确认享有劳动合同约定权益的情况下,您可以依据相关法律找寻维权途径,如与单位协商、申请仲裁、提起调解或者诉讼等,以实现自己的合法权益。需要注意的是,在采取措施的过程中,您应当谨慎处理证据,并确保自己的合法权益不受侵害。