法律咨询

您好，我想问一下，没有签劳动合同，公司只发了一部分工资，另一部分不发

劳动纠纷

2023-12-04 16:35:55

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。
您好，我想问一下，没有签劳动合同，公司只发了一部分工资，另一部分不发，你好
建议到劳动监察部门投诉，或收集好相关证据直接申请劳动仲裁
您好，请问入职时间多久，可以申请仲裁！未签劳动合同
你好公司没有劳动合同可以申请劳动仲裁维权
你好不合法未签合同可以要求双倍赔偿
双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
你好，是什么原因没有发另一部分工资？
公司只发了一部分工资，另一部分不发L
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
你好！可以去申请劳动仲裁的
不合理的可以去申请劳动仲裁的
你好，可以去劳动局进行咨询
你好这边建议你劳动仲裁
你好，，可以申请劳动仲裁
这个可以去仲裁公司哦
法律分析：没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，你在公司工作了多久呢，
你好，可以主张没有签合同的双倍工资
你好，我们可以帮助到你。
这是不合法，可以抗辩确定。
可以的，具体情况，具体分析
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