你好试岗期为一个月工资只发放第二个月的百分之八十，我干了11.5关，他问我一系列工作情况后得知我不适合这份工作。他让我不用来了。后面他没有告诉我需要打卡，我是看他们都打卡，就问那些员工。他们说叫我找老板录指纹，我第二天找他录了指纹，也没有说忘打卡扣工资，或者忘打卡需要第二天补录。三次忘打卡，扣了我1.5天的工资！没有签劳动合同
劳动纠纷
2023-08-30 09:59:33
共有2位律师解答
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只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了
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您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。追问：满勤扣了，还扣我基本工资，合理么
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
