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员工工作中出现很多问题，指出后仍然会出现问题，合同到期没有续签劳动合同，员工仲裁，这种情况可以不给予赔偿吗

劳动纠纷

2023-12-01 17:56:51

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律师解答共有10条

你好，员工工作中出现很多问题，合同到期没有续签劳动合同，员工仲裁，如果单位提出不续签是要给补偿的

天津国三奥律师

2023.11.30 09:31:34 解答

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您好，如劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。

余联刚律师

2023.12.01 17:56:51 解答

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您好，单位不续签劳动合同需要支付经济补偿

泰仁律所律师

2023.11.30 10:41:58 解答

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你好，你说的情况可以不支付赔偿

孙志伟律师

2023.11.29 21:24:00 解答

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您好，合同到期是需要支付补偿金

张志杰律师

2023.11.30 08:55:47 解答

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您好，建议您协商解决一下

天津简阳律师

2023.11.30 09:13:35 解答

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需要单位支付工龄补偿金。

陈凤律师

2023.11.30 16:10:49 解答

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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.29 19:07:21 解答

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法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师

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2023.11.29 19:07:54 解答

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如果是用人单位未续签劳动合同导致合同终止的，劳动者一般不能得到相应的赔偿，但是可以得到相应的补偿，按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付；如果是劳动者主动决定不续签的，则一般没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2023.11.29 19:07:56 解答

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