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员工合同期到期，公司对该员工工作表现非常不满意，所以不考虑续签，这种情况公司需要赔偿吗

劳动纠纷

2023-09-13 02:41:12

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律师解答共有20条

在劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外,用人单位应当支付经济补偿

石健伟律师

2023.09.11 10:53:43 解答

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你好，该员工工作了多久？正常情况要提前30天提出不续签，需要给经济补偿

杨旭飞律师

2023.09.11 11:01:17 解答

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需要，除非员工存在过错，具体需要进一步沟通。

蔡颖珠律师

2023.09.11 11:17:13 解答

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你好！这种情况公司需要支付经济补偿金

唐娟律师

2023.09.11 15:29:30 解答

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您好，有纠纷可以通过法律途径维权。

刘照洋律师

2023.09.11 09:22:18 解答

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你好，该问题一般视具体情况而定

吴昭燕律师

2023.09.11 09:20:12 解答

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是要赔偿的，一般就是工龄赔偿

揭志文律师

2023.09.11 09:43:55 解答

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您好，不续签是可以申请赔偿

邓庆奋律师

2023.09.11 10:19:26 解答

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你好在的，情况需要了解下U

吴国公律师

2023.09.11 11:17:03 解答

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你好！可以主张一定赔偿的

广东天习律师

2023.09.11 09:42:33 解答

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你好可以咨询问题的呢

杨永律师

2023.09.11 09:50:44 解答

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员工合同到期，如果员工主动提出不续签的，公司不需要赔偿，也不需要补偿员工；但如果是公司主动提出不续签或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，则公司需要支付给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023.09.11 08:57:40 解答

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法律分析：员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.09.11 08:57:54 解答

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员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签,要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2023.09.11 08:57:57 解答

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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院t

金松律师

2023.09.11 09:18:42 解答
您好，协商解除劳动合同是需要给予员工经济补偿金的

曾颖律师

2023.09.11 09:19:01 解答
你好公司主动不予续签是有的

吴雁萍律师

2023.09.11 09:34:14 解答
你好可以要求赔偿的可以主张经济补偿金

硕康律所律师

2023.09.11 09:46:03 解答
您好不续签合同需要赔偿经济补偿金

窦艳华律师

2023.09.11 16:43:55 解答
你好，劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。

唐程义律师

2023.09.13 02:41:12 解答
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