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产假期间公司从工资里扣除社保所有费用，员工提出离职，还未办理离职手续，能要到经济赔偿吗？

劳动纠纷

2023-11-29 17:45:38

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律师解答共有9条

产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。

周清智律师

2023.11.29 10:20:37 解答

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可以要到经济赔偿的，不要办理离职手续。

四川宪恒律所律师

2023.11.29 17:45:38 解答

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师

2023.11.29 09:58:59 解答

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产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

劳动纠纷律师团队

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2023.11.29 09:28:01 解答

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产假期间，公司撤柜，但不应解除与你之间的劳动关系；虽然产假期间的工资可以由社保局支付，但哺乳期的工资损失你是可以依法向公司主张，并且向公司要求解除劳动关系后的赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.11.29 09:28:05 解答

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产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

平台特邀律师

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2023.11.29 09:28:06 解答

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你好，是可以协助处理的

李进律师

2023.11.29 10:03:30 解答
你好，产假期间也不能随意扣除社保，可以给公司发送被迫离职通知

胡红勤律师

2023.11.29 11:27:34 解答
在产假期间，员工依法享受相应的工资和社保待遇，公司不应该从员工的工资中扣除社保费用。如果公司确实从员工的工资中扣除了社保费用，员工可以要求公司返还这部分费用。
此外，如果员工提出离职，即使未办理离职手续，员工和公司之间的劳动关系已经终止。如果公司存在违法行为，例如扣除社保费用等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任和经济赔偿。

蒋翔律师

2023.11.29 13:55:11 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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