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就是我在这家店工作了大半年了，我没有提前一个月说离职，但是提前了15天，也没有签劳动合同，但店长说要扣半个月工资

劳动纠纷

2023-12-22 21:44:40

您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
若克扣工资不合理，可以向劳动监察大队投诉。
你好，没有劳动合同可以要求经济补偿金。
建议先进行协商，协商不成进行劳动仲裁。
应当足额发放工资，可以向劳动局举报处理
没有提前一个月辞职扣工资不合理，公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样是不合法的，是违反法律法规的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据中国劳动法，员工在入职后一个月内必须签订书面劳动合同，如果未签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构投诉并要求赔偿。
至于你提前15天离职的问题，根据劳动法规定，员工应当提前30天向用人单位提出书面申请，但如果你与用人单位没有签订书面劳动合同，那么你只需要提前15天向用人单位提出书面申请即可。
根据你提供的情况，如果店长扣除了你半个月的工资，这可能是一种违反劳动法的行为。你可以先与店长进行沟通，说明你的离职申请是合法的，而且没有签订劳动合同并不意味着你可以被扣除半个月的工资。
如果与店长沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据来支持你的主张。在投诉之前，建议你保留好与店长之间的沟通记录和相关证据，例如工作合同、工资条等。
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