你好，在职员工目前怀孕7个月左右保胎，请长假生产。想问下这段时间公司需要支付工资嘛
劳动纠纷
2023-11-29 10:38:17
共有11位律师解答
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法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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目前法律对已婚妇女规定享有孕期、产期、哺乳期，但对保胎假无明文规定，一般根据各地区的实务处理来看，保胎期视为医疗期、病假，依照医疗机构开具的证明参照病假执行，保胎期间的工资即按病假工资发放。
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你好，企业女职工如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。如果未参保的，则由单位按其产假前的工资来发放
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
