您好，我想问一下，在预产期前休假，就是待产期间公司需要发工资吗
劳动纠纷
2023-07-12 17:12:03
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根据你的描述，预产期前休假，应当明确休假的性质，具体性质需要依据法律以及根据用人单位的规章制度进行确定，一般来说，属于事假的，用人单位不支付事假期间的工资；属于病假的，应当按照法律规定或用人单位规章制度的约定支付病假期间的病假工资。
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一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 -
法律分析：产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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