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我司工人2022年5月入职，7月工伤，我司想于本月解除劳务协议，要赔付多少补偿金？

劳动纠纷

2023-11-29 12:15:43

工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作每满一年的,支付两个月工资。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关的规定经向劳动者支付补偿
你好，如果是劳务关系，就不是法律意义上的工伤。如果是工伤，那就按照工伤保险待遇赔付。
劳动关系还是劳务关系？签订合同了吗？可帮你详细研究一下
目前具体是什么损失、后果或影响？具体是什么案情？
即便你解除了，也不影响工伤的认定
单位解除无故解除合同应该支付经济补偿金和加倍赔偿金，如工伤构成残疾，还有其他赔偿。
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