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我满50了再没提前通知被解雇怎么办

劳动纠纷

2023-12-21 16:06:09

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。2023年退休政策：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年;从事井下和高温工作累计满九年;从事其他有害身体健康工作累计满八年。)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好违法辞退的可以先向用人单位协商提出赔偿
你好，如果是到达退休年龄的就不存在辞退
你好，这个也是可以要求公司补偿的
你好，被辞退可以主张经济补偿金
你好，可以具体了解下的这个情况
你好，请问您有签订劳动合同吗？
你好，有纠纷可以起诉维权。M1
你好被解雇话有没有到退休年龄
你好，这种情况可以要求赔偿
你好！！可以申请劳动仲裁的
可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好可以去申请劳动仲裁的
可以要求对方公司赔偿的
你好，可以申请劳动仲裁维权
提起劳动仲裁维权
员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
您好，您咨询的问题是否已解决哦
你好，女性到50岁到达退休年龄
可以提起劳动仲裁，具体情况
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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