辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的,将违反相关法律的规定,可以申请赔偿,当事人也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。
一、辞职了公司欠工资处理方法如下:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报,拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;
3、可以直接申请仲裁,要确认和单位之间的
劳动关系的事实;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、辞职流程如下:
1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告;
2、获得上级及公司同意,双方明确离职的具体时间;
3、办理工作交接;
4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存;
5、离职最后一天领取离职证明。
总而言之,辞职工资下个月15号发合理,如果拖欠一个月才属于违法行为,公司会受到行政处罚,包括赔偿金等。
法律依据:《工资支付暂行条例》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。