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工作了一年一个月，没有签合同，突然被辞退，怎么赔偿

劳动纠纷

2023-11-20 15:49:57

未签合同可以主张双倍工资，另外根据开除您的原因区分是否属于违法解除劳动合同，如果属于违法解除劳动合同还能主张赔偿金
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。
你好，没有签劳动合同是赔偿双倍工资，可以申请劳动仲裁，是否需要律师代理
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿.
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。
您好没有签订合同您可以要求双倍的赔偿的
您好，具体可以沟通，可以申请法律保护
可以要求按照劳动法两个月的工资赔偿
您好根据您的描述需要知道被辞退理由
您好，这个可以申请双倍工资赔偿
你好可以要求赔偿的离职了吗
您好，可以要求公司支付赔偿金
你好，可以帮你争取合法权益
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，建议详谈，我们帮你
你好，我们这边可以处理的
你好，可以解决，可以解决
可以去劳动局申请劳动仲裁
你好，这边可以协助处理
一个月内没签合同被辞退了赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的；
4、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
被辞退，没有签订劳动合同的，赔偿标准为：法律规定，未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以直接申请劳动仲裁，违法解除和未签劳动合同
可以的，具体情况，具体分析
你好，这可以要求经济赔偿金。
这种情况可以要求双倍工资差额的补偿，你发财了，赶快申请劳动仲裁
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